Institutos fundantes de RSE y Testimoniales Complementarios
Aquí,
separados por sector hacemos un reconto cronológico de los mismos:
o 1976
- Directrices OCDE - Pautas para empresas multinacionales emitidas por
los gobiernos de los países más desarrollados. Favorecen la confianza entre
empresas y sociedades, potenciando la contribución de estas inversiones al
desarrollo sostenible de las comunidades. Modificadas en 2000.
o
1977- Declaración Tripartita OIT para Empresas Multinacionales: Principios
establecidos por el organismo “tripartito” de Naciones Unidas, fijando
orientación en materia de conducta empresaria sobre empleo, formación,
condiciones de trabajo y relaciones laborales.
o 1994
- Principal for Business-Iniciativa de empresarios de Europa, Japón y EEUU,
en la reunión de Caux Round Table, con el objetivo de medir y establecer una
conducta empresarial aceptada y respetada por todos.
o 1994
- Criterios
Genéricos de Comercio Justo (FAIRTRADE). Promovidas por Naciones Unidas, ONGs y
Organizaciones sociales, se aplican de manera voluntaria a todas las
situaciones dentro del ámbito geográfico, entre productores y consumidores para
la certificación de Comercio Justo y para Trabajo Contratado. Tiene cinco
capítulos: Requisitos Generales, Desarrollo Social, Condiciones Laborales,
Desarrollo Ambiental y Comercio.
o 1995
- ISO 14000: Norma Internacional, emitida, como indicador del
compromiso con la protección del medio ambiente, fijando estándares
certificables de gestión.
o 1995
- World Business Council for Sustainable Development (WBCSD): Consejo
Empresario Mundial para el desarrollo sostenible. Un total de 200
compañías, de 30 países y 20 sectores industriales, promovieron. el cambio
hacia un desarrollo sustentable a través de la eco ciencia, la innovación y la
responsabilidad social corporativa para intentar evitar el divorcio entre los
negocios y el resto de la sociedad a través del mutuo entendimiento y la
conducta responsable.
o 1997
- Global Reporting Intiative: Fundación sin fines de lucro, viene
promoviendo Directrices para la Elaboración de Memorias de Sustentabilidad,
como informes corporativos que incluyan indicadores sociales y ambientales. Su
proceso consultivo a los distintos sectores sociales la ha convertido en una de
las herramientas más utilizadas a nivel mundial.
o 1997
- SA 8000 - Pautas auditables por terceras partes, para demostrar
compromiso con las mejores prácticas de empleabilidad y condiciones de
labor fue creada por la entidad no gubernamental Social Accountability
International (SAI) cuya misión es contribuir al respeto de los derechos
humanos de los trabajadores en todo el mundo mediante la promoción de
condiciones de trabajo ético, los derechos laborales, la Responsabilidad Social
Corporativa (RSC) y el diálogo social. Ha sido actualizada por cuarta vez en el
año 2014.
o 1998
- Convenio de Aarhus - La Comisión Económica de las Naciones Unidas
para Europa (CEPE) sobre el acceso a la información, la participación pública
en la toma de decisiones y el acceso a la justicia en materia medioambiental
adopta en la ciudad danesa de Aarhus (Århus) en su Cuarta Conferencia
Ministerial, como parte del proceso "Medio Ambiente para Europa" un
acuerdo ambiental multilateral a través del cual se incrementan las
oportunidades para que los ciudadanos accedan a la información ambiental y se
asegure un procedimiento de regulación transparente y fiable
o 1999
- AA 1000 Institute of Social
and Etical Accontabiliti, cuyo objetivo es aumentar la responsabilidad del
desempeño sostenible de las organizaciones, mejorando reportes éticos y sociales,
tanto su registro como su auditoria y exposición.
o 1999
- OHSAS 18001 -Norma británica para la gestión de seguridad y salud
ocupacional. Herramienta que proporciona una guía para implementar y evaluar
procedimientos afines. En proceso de actualización, la última revisión data de
2007.
o 2000
-Protocolo de Cartagena Sobre Seguridad de la Biotecnología. - Instrumento
internacional que regula el movimiento transfronterizo de organismos vivos
modificados, promoviendo la seguridad de la biotecnología y establecer normas y
procedimientos.
o 2000
- Corporate Social Responsibility Europe (CSR) - Propone un sistema
integrado de negocio auto-regulado, basado en dialogo con los grupos de
interés, practicando la responsabilidad corporativa de manera de mejorar la
sociedad y contribuir al medio ambiente.
o 2001
- Libro Verde - Europa: Revisado en el 2002, expone la posición de la
Comisión de las Comunidades Europeas sobre el fomento de la responsabilidad
social de las empresas y defensa del medio ambiente.
o 2003
– The Corporate Responsabilit Index: Por iniciativa de Business in the
Community, se dicta esta guía como herramienta para medir e
informar el comportamiento social permitiendo además la comparación con otras
organizaciones.
o 2004
- ISO 26.000. Norma internacional, no certificable de RSE. Inicia con
abierta participación que concluirá con el dictado en 2010 y actualizada
en 2020. La organización mundial de normas, tiene abierto el proceso de
revisión periódico multisectorial, de esta Guía internacional, no certificable,
que define aspectos a tener en cuenta por cualquier tipo de organización que
pretenda asumirse como socialmente responsable, específicamente en siete
materias fundamentales:
1. Gobernanza
de la Organización,
2. Derechos
Humanos,
3. Prácticas
laborales,
4. Medio
Ambiente,
5. Practicas
justa de operación,
6. Asuntos de
Consumidores,
7. Participación
de la comunidad.
o 2007 - Compromiso Social Compartido. INTI Argentina - Programa de certificación de acciones tendientes a reducir la informalidad laboral en la cadena textil e indumentaria, priorizando condiciones dignas de trabajo, desarrollo sustentable e integración con la comunidad de la que forma parte la empresa.
o 2015
- Encíclica Laudato SI. El Papa Francisco en el 2015 aborda
la urgencia ecológica mediante la contaminación del medio ambiente y el cambio
climático; el tema del agua; la biodiversidad; la disminución de la calidad de
vida humana y la destrucción de la sociedad y la desigualdad global.
Todos
ellos, promueven de alguna manera, la necesidad de acreditar, fomentar y
ejecutar adhesiones y acciones de cumplimiento efectivo, en objetivos y
procesos que incorporen y compartan prioridades con todos los actores
participantes y conlleven al logro de un idioma y práctica común de convivencia
cotidiana y superación generadora de bienestar social, proporcionado a los
esfuerzos personales, en igualdad de condiciones para todos los involucrados.
Similar a ello, los principales países del norte europeo han comenzado a regular la participación de los trabajadores en la gobernanza de las empresas, siguiendo principios de co-determinación y cogestión mediante regulación de aplicación universal y obligatoria para las grandes empresas y a excepción de los anglosajones, sin intervención en el paquete accionario de las mismas.
En
función de ello, encontramos basta y diversa experiencia contemporánea
globalmente, aunque poco divulgada, con criterios e instrumentos favorecedores
de la participación democratizadora de los trabajadores y los agentes sociales
en la dirección corporativa y económica de las empresas. Como ejemplo;
o 1970 - Iniciativa legislativa popular belga sobre las “empresas de la
codecisión” y Derecho
Comunitario.
o 1976
- Ley de Cogestión alemana. Regula la participación de los empleados en
las decisiones de planificación, dirección y organización de las empresas
o 1983
- Fondo de Solidaridad de Quebec (Canadá), creado enrespaldo a la capacitación de
trabajadores permitiendo aumentar su influencia en el desarrollo económico.
o 1984
- Fondos de Inversión Colectiva de los Trabajadores, instaurados
en Suecia, referente a inversión colectiva bajo la propiedad de
los trabajadores y gestionados por sus sindicatos.
o 1984
- Acuerdo Económico y Social de España. En su Art. 21 dio
pie a la participación de los trabajadores en los consejos de administración de
las empresas públicas, luego incorporado como art. 129.2 de la Constitución
Española. Actualmente la Plataforma por la Democrática Económica, promueve el
acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.
o 1988
- Congreso de Estocolmo, refiriendo a contaminantes orgánicos persistentes (COP).
Calentamiento global y la destrucción de la capa de ozono
o 1990
- Fondo del Petróleo de Noruega sobre capacidad de
Inversión soberana
semiprivada, separado de la propiedad del Gobierno/ Estado.
o 2003
- Congreso de Praga. Creación de una Sociedad de la Información para el desarrollo social,
cultural y económico de las naciones, comunidades, instituciones e individuos a
partir del siglo XXI. • Engloba el conocimiento de las propias necesidades de
información y la habilidad de identificar, localizar, evaluar, organizar,
crear, utilizar y comunicar con eficacia la información.
o 2007
- Congreso de Sevilla. Innovación para la atención primaria y acercamiento
cultural a la ciudad y crear un entorno de reflexión de coaliciones para la
diversidad cultural.
o 2013
- Revisión Normativa francesa sobre participación de los
trabajadores, y duración de mandatos electivos.
o 2019
- Declaración de Oñati, España. Decálogo de empresa inclusiva y
participativa para un modelo renovado de relaciones laborales.
o 2019
- Propuesta aprobada por el Partido Laborista británico. Ofreciendo
marcos de intervención sindical que incrementan la participación de
trabajadores en la gestión democrática de las empresas y una distribución más
igualitaria del capital.
o 2021 - Plataforma por la Democracia
Económica (PxDE)
Creación en el mes de Enero, del colectivo español, formado por personas de
diferente perfil profesional, como economistas, juristas, sociólogos,
sindicalistas, filósofos y miembros activos de la economía social, pretendiendo
impulsar y cohesionar los esfuerzos dispersos que defienden
la participación democrática de los agentes económicos en la creación
de riqueza.
A estas
experiencias hay que sumarle los Acuerdos Marco Globales de UNI (Global
Unión) Sindicato Global arribados en sus diversas regionales
de Europa, América, África y Asia y Pacífico con empresas
multinacionales
Existen
en nuestro medio, réplicas y filiales de organizaciones sociales
internacionales específicas y pluripartitas que, con su accionar coherente,
logran una eficaz asociación con todos los interlocutores sociales asociados y
respeto del resto de la sociedad.
A
título de ejemplo mencionamos:
• AMIA.
Asoc. Mutual Israelita Argentina. Su misión es la de promover el bienestar y el desarrollo individual,
familiar e institucional de la vida judía en la Argentina, para asegurar la
continuidad, sostener los valores de pueblo judío y afianzar el sentido de
Comunidad. Fortalecer los principios básicos de democracia y pluralismo,
impulsando una convivencia creativa desde las particularidades que conforman la
sociedad
•
Business PartnersforDevelopment. Red internacional informal en la que participan representantes del
mundo empresarial, el sector gubernamental y la sociedad civil, cuyo objetivo
es promover en el mundo buenos ejemplos de asociación tripartita para el
desarrollo social y económico.
• Business
and SustainableDevelopment (BSD) del International
InstituteforSustainableDevelopment es una fuente de múltiple información sobre
el desarrollo sostenible para el sector privado.
•
Caritas Argentina. Organización de la Iglesia Católica que trabaja para dar respuesta a las
problemáticas sociales de las comunidades excluidas y personas en situaciones
de pobreza del país.
Más de
32.000 voluntarios conforman 3.500 equipos de trabajo en todo el país, cuya
misión y servicio es estar junto a las personas, generando vínculos
fraternos, favoreciendo la cultura del trabajo, la solidaridad y el bien común.
Cáritas implementa programas en educación, primera infancia, economía social y
solidaria, autoconstrucción de viviendas, adicciones, asesorías legales,
asistencia sanitaria y ayuda inmediata ante situaciones de pobreza o
emergencias climáticas.
• CERES.
Asociación sin
fines de lucro de inversores, fondos de pensión públicos, sindicatos y grupos
de interés público que trabajan en colaboración con las empresas para apoyar en
todo el mundo el objetivo común de la responsabilidad ecológica de las
empresas.
• Copenhagen
Centre. Institución internacional autónoma establecida por el Gobierno
danés en 1998 a fin de promover las asociaciones voluntarias entre el Gobierno
y las empresas para fomentar la cohesión social.
•
Ejército de Salvación. Denominación del cristianismo protestante fundada en 1865 por un pastor
metodista y por su esposa. Mucho más conocido como organización no
gubernamental de beneficencia social privada. Presente en 128 países, en
el Este de Sudamérica contempla los países de Argentina, Paraguay y Uruguay.
• EuropeanCorporateGovernance Network.
Red europea de investigación sin ánimo de lucro que realiza estudios
comparativos sobre la gobernanza empresarial en Europa.
• Greenpeacce.
Organización ecologista internacional sin fines de lucro que trabaja en defensa
del medio ambiente, promover la paz y estimulación al cambio actitudes y
comportamientos que ponen en riesgo a la naturaleza.
• Human
Rights Watch. Dedicada a proteger los derechos humanos en todo el mundo.
• International
Alert (IA). Con sede en el Reino Unido, apoya a las personas que
intentan resolver pacíficamente los conflictos facilitando el diálogo en todos
los niveles.
•
International CorporateGovernance. Red internacional para intercambio de puntos de vista e información
sobre cuestiones de gobernanza empresarial y elaborar directrices en el ámbito
de las empresas.
•
Sustainable Business.com. Detallado con recursos útiles para todos los interesados en las
actividades económicas que fomentan el desarrollo sostenible.
•
Transparency International. Combate la corrupción nacional e internacional.
• Tomorrow: The Sustainable Business Toolkit. Contiene últimas noticias mundiales
sobre el medio ambiente, vínculos con informes ecológicos empresariales y otros
datos de interés para las empresas.
A dichas acciones, no pueden desconocerse los principales principios, objetivos y lineamientos que los Estados, mayoritariamente vienen desplegando universalmente para alcanzar una concordia respecto al vinculo entre las Naciones, pero fundamentalmente que hagan al respeto unificado a las personas y al medio ambiente o 1945.- Creación de Naciones Unidas
o 1948
– Declaración Universal de los Derechos Humanos (Naciones Unidas) - Igualdad
de derechos y libertades proclamadas mundialmente.
o 1949.- Conferencia
Científica ONU sobre Conservación y utilización de los recursos.
o 1958. – Convenio sobre la
discriminación en el empleo. OIT- Rechazo a cualquier tipo de
distinción, exclusión, o preferencia basada en raza, color, sexo, religión
opinión política, ascendencia nacional u origen social.
o 1968.- Conferencia ONU
sobre Medio Humano
o 1972
-Declaración de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Humano, de
Estocolmo - Declaración de 26 Principios y un plan de acción y
recomendaciones fijando metas específicas para la caza comercial de ballenas,
la prevención de descargas deliberadas de petróleo en el mar y usos de energía.
La Declaración sobre el Medio Humano y sus Principios formaron el primer cuerpo
de una legislación para cuestiones internacionales relativas al medio ambiente.
o 1972.- Cumbre para la
tierra
o 1979 - Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer Firmado
el 18 de diciembre es un tratado internacional adoptado por la Asamblea General
de las Naciones Unidas, descrito como una declaración internacional de derechos
para las mujeres. o 1985.- Convenio de Viena
o 1985
- Directrices para la Protección del Consumidor. Naciones Unidas. Ampliadas
y modificadas en 1997, 1999 y 2015. Son principios que establecen las
principales características que deben tener las leyes de protección, aplicación
y los sistemas de compensación. Además, ayudan a formular y aplicar leyes,
normas y reglamentos nacionales y regionales en determinadas circunstancias
económicas, sociales y ambientales; promoviendo la cooperación internacional y
alentando que se compartan las experiencias en la materia.
o 1986
- Declaración sobre el Derecho al Desarrollo - Naciones Unidas
proclama el derecho de todo ser humano y todos los pueblos como inalienable, en
virtud del cual todo ser humano y todos los pueblos están facultados para
participar en un desarrollo económico, social, cultural y político en el que puedan
realizarse plenamente todos los derechos humanos y libertades fundamentales, y
contribuir a ese desarrollo.
o 1987.-
Informe Brundtland “Nuestro Futuro Mejor”
o 1992
- Declaración de Rio sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo. La
Conferencia de Naciones Unidas sobre el tema, reunida en Rio de Janeiro, reafirma
la Declaración de Estocolmo y 20 años después, basándose en ella, establece una
alianza mundial mediante la creación de Agenda 21. Acuerdo de
Cooperación internacional para acelerar el desarrollo sostenible de los países
en desarrollo y políticas internas conexas. Dimensiones sociales y económicas
para la conservación y gestión de los recursos para el desarrollo.
o 1995.- Conferencia de las
partes
o 1997
- Protocolo de KIOTO, Japón - Documento firmado, por 84 miembros y
ratificado en el 2005 por 192 Naciones, en la Convención Marco de las Naciones
Unidas sobre el Cambio Climático, como acuerdo internacional que tiene por
objetivo comprometer a los países industrializados a limitar y reducir las emisiones
de gases de efecto invernadero (GEI) de conformidad con las metas individuales
acordadas, adoptando políticas y medidas de mitigación, con información
periódica.
o 1999
- GLOBAL COMPACT. (Pacto Global de Naciones Unidas) Iniciativa internacional
impulsada por el entonces presidente de Naciones Unidas, Kofi Annan en el Foro Económico Mundial, implementando Diez
Principios universales promoviendo el desarrollo sostenible en diferentes
áreas. Compromisos
voluntarios y públicos en Derechos Humanos, Condiciones Laborales y protección
del Medio Ambiente, anticorrupción y transparencia, mediante el liderazgo
empresario creativo y comprometido.
o 1999
2000- Objetivos del Milenio (ODM) - Firmado por
los Jefes de Estado comprometiéndose a superar índices medibles de deficiencias
mundiales, antes del año 2015, debiendo producir informes anuales de
auto-evaluación. Reconoce valores fundamentales de libertad, igualdad,
solidaridad, tolerancia, respeto de la naturaleza y responsabilidad común para
todos los hombres del mundo.
o 2015 - Acuerdo Cumbre de
Paris -.
En el marco de la Convención de Naciones Unidas y en defensa del medio ambiente
y el cambio climático, establece medidas para la reducción de emisiones de
gases efecto invernadero.
o 2015 - Objetivos Desarrollo
Sustentable -
Fijada como Agenda para 2030 es una iniciativa impulsada desde
Naciones Unidas, por 193 países, como continuidad de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio consensuados en17 Objetivos:
1. Erradicar la pobreza en todas sus formas en
todo el mundo.
2. Poner
fin al hambre, conseguir la seguridad alimentaria y una mejor nutrición, y
promover la agricultura sostenible.
3. Garantizar
una vida saludable y promover el bienestar para todos y todas en todas las
edades.
4. Garantizar
educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de
aprendizaje permanente.
5. Alcanzar
la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
6. Garantizar
la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.
7. Asegurar
el acceso a energías accesibles, fiables, sostenibles y modernas para todos.
8. Fomentar
el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y
productivo, y trabajo decente.
9. Desarrollar infraestructuras
resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar
la innovación.
10. Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos.
11.Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos,
seguros, adaptativos y sostenibles.
12.Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenibles.
13.Tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
14.Conservar y utilizar de forma sostenible océanos, mares y recursos marinos
para lograr el desarrollo sostenible.
15. Proteger, restaurar y promover la utilización sostenible de ecosistemas
terrestres, gestionar de manera sostenible los bosques, combatir la desertificación y detener y revertir la
degradación de la tierra, y frenar la pérdida de diversidad biológica.
16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
17. Fortalecer los medios de ejecución y reavivar la alianza mundial para el
desarrollo sostenible.
En
Argentina:
o 1996
- Consejo Económico y Social de la Ciudad de Bs. As. Incorporado en su
constitución, busca instituirse como ámbito de debate, en donde se armonicen
los intereses de las distintas organizaciones, generando acuerdos que mejoren
la calidad de vida en la Ciudad.
o 2020 - Consejo Económico, Social y
Ambiental para Mendoza, con participación
de los agentes sociales y económicos en la planificación y formulación de la
política socio-económica y ambiental de la Provincia.
o 2021
- Consejo Económico, Social y Político Argentina – En el mes de
Febrero, en plena pandemia, el presidente en ejercicio Alberto Fernandez,
presenta y da por inauguradas las actividades del nuevo Consejo, que al igual
al existente durante el mandato del Presidente Raul Alfonsín (1983/1989), es de
carácter colegiado, y plena autonomía orgánica, económica y funcional para el
cumplimiento de sus fines. Siendo un órgano de carácter consultivo y asesor de
los poderes políticos del Estado Nacional en todas las áreas del quehacer
gubernamental, que institucionaliza la participación permanente de los diversos
sectores significativos de la sociedad argentina teniendo como objetivos la
participación de los sectores sociales y la búsqueda de consensos sobre
prioridades estratégicas:
ü Comunidad, cuidado y seguridad
alimentario
ü Educación y trabajos del futuro
ü Productividad con cohesión social
ü Ecología integral y desarrollo
sustentable
ü
Democracia
innovadora.
Adalberto Tadeo Steinfeld
Publicado el 14 de junio de 2021 en
www.intersindical.com/blog
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